Οι άνθρωποί μας

Επενδύουμε στην επαγγελματική ανάπτυξη των ανθρώπων μας και τους παρέχουμε ποικίλα εκπαιδευτικά προγράμματα ώστε να εξελίσσουν συνεχώς τις γνώσεις τους και να αποκτούν νέες δεξιότητες.

Ανθρωποώρες εκπαίδευσης το 2024:

• 87.129 για άνδρες
• 120.578 για γυναίκες

Συνολικά 5.647 εργαζόμενοί μας παρακολούθησαν εκπαιδευτικά προγράμματα το 2024.

Αναγνωρίζουμε τη σημασία και τη συμβολή των ανθρώπων μας, και προσφέρουμε επιδόματα, καλύψεις και υπηρεσίες στους ίδιους και τα μέλη των οικογενειών τους.

Tο 2024:

• 1.607 εργαζόμενοι έλαβαν μηνιαίο βρεφονηπιακό επίδομα.
• 9.926 ημέρες πλήρως αμειβόμενης άδειας τοκετού δόθηκαν σε εργαζόμενες μητέρες.
• 827 ημέρες πλήρως αμειβόμενης γονικής άδειας δόθηκαν σε εργαζόμενους πατέρες.
  

Προσφέραμε στα παιδιά των εργαζομένων μας 1.907 δωροεπιταγές στην αρχή της σχολικής περιόδου. Επίσης, οργανώσαμε για αυτά καλοκαιρινές κατασκηνώσεις και χριστουγεννιάτικες εκδηλώσεις.

Από το 2023 εφαρμόζουμε ένα πιστοποιημένο (σύμφωνα με το ISO45001) σύστημα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, με στόχο να παρέχουμε στους ανθρώπους μας ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Έτσι, το 2024 ενισχύσαμε την υγεία και ευεξία των εργαζομένων μας μέσα από:

• Καμπάνια ενημέρωσης για τα οφέλη διακοπής του καπνίσματος, με στόχο την προώθηση ενός υγιούς τρόπου ζωής.
• Καμπάνια ευαισθητοποίησης και αποστιγματοποίησης για θέματα ψυχικής υγείας, με στόχο την προώθηση υφιστάμενων και νέων παροχών που σχετίζονται με την ψυχική υγεία.
• Εκπαίδευση 240 εργαζομένων / επικεφαλής ομάδων έκτακτης ανάγκης.
  

Επίσης, ενισχύσαμε την ενημέρωση για ασφάλεια των εργαζομένων μας με: 

• 105 εκπαιδεύσεις και ασκήσεις έκτακτης ανάγκης σε κτίρια και καταστήματα.
• Ασύγχρονες εκπαιδεύσεις σε θέματα υγείας και ασφάλειας.
  

Παράλληλα, διαχειριστήκαμε με επιτυχία 457 υποδείξεις τεχνικών ασφάλειας και επιθεωρήσαμε 10 προμηθευτές μας.

Καταγράψαμε και διαχειριστήκαμε 5 συμβάντα τραυματισμού στον χώρο εργασίας και 4 συμβάντα κατά την προσέλευση ή την αποχώρηση προς και από την εργασία αντίστοιχα.

Συστήσαμε επιτροπή υγείας και ασφάλειας εργαζομένων, με σκοπό την επίλυση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στην εργασία σε συνεργασία με εκπροσώπους της Διοίκησης. 

Διασφαλίζουμε ίσες ευκαιρίες εξέλιξης των ανθρώπων μας, με ουδέτερες και διαφανείς διαδικασίες αξιολόγησης και κατάλληλες ευκαιρίες ανάπτυξης.

Αντιμετωπίζουμε τους ανθρώπους μας με σεβασμό, χωρίς διακρίσεις λόγω ηλικίας, φύλου, σωματικών ή κινητικών προβλημάτων ή άλλων χαρακτηριστικών.

Αναπτύσσουμε νέα στρατηγική Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης, και κάνουμε πράξη πρωτοβουλίες που εστιάζουν στους 5 στρατηγικούς πυλώνες μας:  

• Φύλο (Gender diversity) 
• Ηλικία (Generational diversity) 
• Υγεία (Health Equity)  
• Χρηματοοικονομική συμπερίληψη (Financial Inclusion) 
• Σεξουαλικός προσανατολισμός (LGBTQ+ Inclusion) 

Ποσοστά γυναικών εργαζομένων το 2023: 

• 38,5% στο ΔΣ
• 41,4% γυναίκες σε θέσεις ευθύνης στην Alpha Bank
• 56,5% στο σύνολο των εργαζομένων της Alpha Bank
  

• 55 στην Alpha Bank
• 67 σε επίπεδο Ομίλου

Ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να συμμετέχουν στις ετήσιες εθελοντικές δράσεις μας με σκοπό να συμβαδίζουμε με το πνεύμα του σύγχρονου επιχειρείν και της ανάγκης για τη συμβολή των επιχειρήσεων στην κοινωνική ανάπτυξη και πρόοδο. Έτσι, κάθε χρόνο:

• Οργανώνουμε κάθε Μάρτιο και Οκτώβριο ημερίδες εθελοντικής αιμοδοσίας με στόχο την ενδυνάμωση της τράπεζας αίματος της Alpha Bank.
• Τιμούμε την Ημέρα Εθελοντισμού Ομίλου Alpha Bank από το 2019, για να συμβάλλουμε στην περαιτέρω ευαισθητοποίηση και συνεισφορά των ανθρώπων μας σε κοινωνικά και περιβαλλοντικά θέματα στην Ελλάδα και το εξωτερικό.
• Εξασφαλίζουμε θέσεις για τη συμμετοχή της Ομάδας Alpha Bank στον Αυθεντικό Μαραθώνιο της Αθήνας.