Πρεσβεύοντας την ισότητα για τους εργαζομένους της, η Alpha Bank υιοθετεί πολιτικές και πρακτικές που σκοπό έχουν να εξασφαλίσουν ένα περιβάλλον ίσων ευκαιριών για όλους.
Η ένταξη στον δείκτη επί τέσσερα συναπτά έτη αποτελεί σημαντική απόδειξη της ισχυρής δέσμευσης της Alpha Bank για τη διαρκή ενδυνάμωση των γυναικών για την ανέλιξή τους σε όλες τις βαθμίδες ιεραρχίας καθώς και για τη σφυρηλάτηση μίας εργασιακής κουλτούρας που διασφαλίζει μισθολογική ισότητα, ίσες ευκαιρίες προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης, ισότιμη αξιολόγηση και επιβράβευση (από τις προαγωγές που έγιναν το 2021 το 60% ήταν γυναίκες).
Επίσης, η Τράπεζα εφαρμόζει ειδική πρόβλεψη σχετικά με την επαρκή εκπροσώπηση ανά φύλο (diversity policy) στο Διοικητικό της Συμβούλιο, με αποτέλεσμα τη σημαντική αύξηση του ποσοστού γυναικών σε αυτό (από 16,7% το 2021 σε 23,1% στις αρχές του 2022).
Με εδραιωμένες πολιτικές και δράσεις, η Alpha Bank επιδεικνύει μία σειρά από απτά αποτελέσματα στη διαχείριση όλων των θεμάτων ισότητας και την προώθηση της θέσης των γυναικών και πρωτοπορεί, δημιουργώντας προγράμματα ενδυνάμωσης και mentoring για γυναίκες Στελέχη. Κατά τη διάρκεια του 2021, με τα προγράμματα “TAB (Trading Alpha Brains)” και “She for He” η Τράπεζα ενέπνευσε γυναίκες, αλλά και τις ενθάρρυνε να μοιράζονται τις θετικές πρακτικές χτίζοντας παράλληλα το personal branding τους.
Επιπλέον, στο ευρύτερο πλαίσιο δράσεων με κοινωνικό αποτύπωμα, ολοκληρώθηκαν πρωτοποριακά προγράμματα job shadowing (Bankers & Daughters) με στόχο τον επαγγελματικό προσανατολισμό νέων γυναικών, που είχαν την ευκαιρία να γνωρίσουν Διευθύνσεις της Τράπεζας που το ποσοστό των ανδρών είναι υψηλότερο από αυτό των γυναικών.
